“今天把你叫上来，也没别的事，就是想和你聊一聊……”，这是发生在五麟公司化产党支部的一幕。一名党员和一名职工坐在一起互相交流思想，谈心谈话。

谈心谈话是进行思想和感情交流最直接、最有效的方式。五麟公司化产党支部党员利用业余时间将谈心谈话作为了解职工形态，促进职工思想进步，激发职工干事热情的有效方式，对于掌握思想动态、及时化解矛盾具有重要作用。

 “谈生活”，从“生活”上贴近职工。党员从“谈生活”入手，了解职工的家庭情况，掌握职工的性格特点，从心灵上去贴近职工，让职工能够敞开心扉、放下戒心，从而能够充分进行交流，真正掌握职工最真实的一面。

“谈工作”，从“工作”上了解职工。对新入职的职工，党员会首先询问职工当前的工作状态，并针对职工的工作内容，将工作经验毫不保留的传授给他们，够快速的提高他们工作能力。这种 “谈话”和培训相比较，更能够因人而异的采取不同的“授课”方式，让职工了解的更透彻，掌握的更扎实，从而能更快的融入工作中去。

“谈学习”，从“学习”上提高职工。“学习”是提高工作能力的最有效的方式，但是对于基层职工而言，主动学习的意识还是不强。五麟公司化产党支部党员将学习的方式从“课堂”搬到了“谈话桌”前，通过平实的语言，在相互交流中将业务知识、操作技能一点一滴的传授给职工，让职工更能够接受，从而进一步提高了职工的学习效率。

“谈问题”，从“问题”上帮助职工。有些职工在工作生活中存在这样那样的问题，比如说“在工作中对出现的突发情况不会采取适当的处理方式、在和身边工友相处时不会很好的处理彼此的关系”。党员们从这些“问题”着手，将自己工作上的经验，为人处世的方法告诉职工，帮助职工更快更好的投入到工作中去，更融洽的处理和工友的关系。

“谈建议”，用“建议”来共同提高。在谈话中，党员在关心帮助职工的同时，询问职工对车间党建工作和业务工作以及对自己在工作中、管理中和与职工相处中的意见和建议，把这些意见和建议收集整理，有则改之无则加勉，持续提高自己的履职履责能力，更好的在工作中发挥党员的模范带头作用。

五麟公司化产党支部党员深入践行“从群众中来到群众中去”，充分履行党员的“初心和使命”。在谈话中党员以“谈生活、谈工作、谈学习、谈问题、谈建议”为主要内容，以“摆事实、讲道理、打比方、举案例”为主要措施，为答疑解惑，通过“聊天”成为职工的“贴心人”，在提供帮助的同时更能够不断的提高自己，提升自己。这种自发的谈心谈话活动，进一步拉近了党员和职工的距离，激发了党员、群众的干事热情，更好的推动了车间安全发展、文明和谐， 更是为五麟公司意识形态的稳定，安全工作的持续稳定向好起到了积极的作用。